为进一步加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性，激发教师对教学工作的责任心和事业心，鼓励教师在教学岗位中做出优异成绩，学院决定开展优秀教师评选与表彰活动，树立先进，以促进相互学习和教师素质及业务水平的提高。

一、评选范围:我院在职专任教师

二、评选类型：院级优秀教师、系级优秀教师、优秀负责人

三、评选原则：1、学生民主测评与同行评议相结合；

2、系（部）领导评议与主管部门领导评议相结合；

3、各项测评与教学过程考核相结合；

4、测评、教学质量与教研科研水平相结合。

四、评选内容与分值：

1、学生民主测评机制      35分

2、同行评议机制          10分

3、系（部）领导评议机制  15分

4、教学过程考核          15分

5、教科研成果评价        10分

6、其他项目考核          15分

五、评选方式与计分方法

（一）学生民主测评方式与计分方法

1、每学期期末，由教务处牵头、学生处配合，组织学生对每位任课教师的教学情况进行民主测评，参加测评的人数不得低于班级人数的80%。

2、学生民主测评表，由教务处组织人员进行统计，统计出每位任课教师的学生民主测评的平均分。

3、学生民主测评计分方法见学生民主测评计分表。

4、任课两个及其以上班级的教师，先计算出所有班级的总分，再计算参评学生总人数，计算平均分，为该项最终得分。

（二）同行评议的方式与计分方法

1、同行评议采取填写德、勤、绩、能测评表方式进行，“同行”一般指同一教研室或系部。

2、德、勤、绩、能测评表采取先定性后定量的百分量化方法。每项分值25分，分为优、良、可、差四个等级，每个等级赋予分值。

3、同一教研室或部每人填写一张评议表，对每个教师德、勤、绩、能四个方面进行评价，评价力求实事求是，客观公正，并计算出每个教师的总分。

4、由教务处对同行评议测评表进行统计，计算出每个教师的同行评议平均分。

（三）教学过程考核的方式与计分方法

1、教学过程考核的方式

（1）教务处查课人员对任课教师的到课及上课情况进行监督、管理、考核；

（2）系（部）、教务处、对教师出勤，即业务学习、系（部）和学校会议、讲座、报告出席情况进行考核。

（3）教务处、系（部）、对教师教学常规工作进行抽查和检查记录。

2、教学过程考核计分方法

（1）教务处查课人员对教师上课考核

① 迟到一次减2分；

② 早退一次减2分；

③ 中间脱岗一次减3分；

④ 缺课一次减5分；

⑤各种教学表格不按时上交每种减2分；

（2）系（部）、教务处、出勤考核

①  政治业务学习、教研活动、系（部）会议、缺席一次减2分（由系（部）考核）

②  学校组织的政治业务学习、讲座、报告、会议缺席一次减2分（由教务处考核）

③ 事假一天减2分，病假一天减1分，旷工一天减10分

④  每学期末由教务处负责将系（部）出勤考核分数进行汇总，每学年公布该项考核结果。

（四）教研科研成果评价方式与计分方法

1、教研科研成果评价10分，教研5分，科研5分；

2、教研成果分为精品课、论文、教材编写三个方面，计分方法：

（1）精品课：

① 国家级：一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分；

② 省 级：一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；

③ 院 级：一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。

（2）论文（要求工作单位为我院名称）

① 国家核心期刊，第一作者4分，第二以上作者2分；

②省级核心期刊，第一作者4分，第二及以上作者2分；

（3）教材编写：

① 国家规划教材3万字以上，主编4分，副主编3分，参编2分；

② 省级规划教材3万字以上，主编3分，副主编2分，参编1分；

③ 普通教材3万字以上，主编2分，其它1分；

3、科研成果计分方法

（1）国家级：一等奖7分、二等奖6分、三等奖5分、结项4分；

（2）省 级：一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分、结项3分；

（3）市院级：一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、结项1分。

（五）其他项目考核

（1）任课工作量符合学院规定每学年340课时，或者依据教学大纲和教务处工作安排完成基本工作量的教师记9分，不符合记0分；每超出5个课时（含5个以内），奖1分。

以上分数可累加，超过15分者按15分计。

六、系级优秀教师，以各系标准推荐，系级评选未满90分者不予推荐，教务处复核。

七、优秀负责人的评选，院级优秀教师评选标准，系内教师评议、教务处评议三者权重加分。

八、评选办法: 评选坚持“民主、公开、公平、择优”的原则，以系部推荐和学院评审两级方式进行。具体步骤如下：

1、全体教师按系部向各评选小组进行教学工作述职，并要求写出书面述职报告。

2、各评选小组根据学院下达的推荐指标和评选条件择优评选，评选要坚持标准，宁缺毋滥。

3、各评选小组将推荐人选报教务处，教务处对各个推荐人选进行资格复审。

4、学院组成评审小组，对复审合格的推荐人选进行综合考察，择优评选出优秀教师。

5、评选结果报请院长批准并进行公示，公示期7天，无异议后生效。

九、评优评先否决性条款
1、评优评先采取师德一票否决制。凡是有违背师德情况的教师，取消评优评先资格。

2、未完成教务处规定的基本工作量。
3、当学年受到上级行政部门通报批评及以上处理者。
4、当学年中被认定为教学责任事故的有关责任者。
5、当学年学生评教师，末尾3名。
6、一学年旷课4节以上、旷工半天以上者或全院集体活动一学年累计缺席2次（含2                    次）以上者或一学年累计缺岗2次（含2次）以上者。

十、奖励办法：

1、学院将对获奖教师进行表彰和奖励，颁发荣誉证书。

（1）院级优秀教师3人，每人奖励4000元；

（2）各系部（教研室）优秀负责人1人，每人奖励3000元；

（3）系级优秀教师6人，每人奖励2000元。

2、学院将大力宣传获奖教师的先进事迹，并组织获奖教师“示范教学”，使教师学有榜样，追有目标，以提高全院教师的教学水平。

十一、本办法最终解释权归教务处

     教 务 处

                                    二○○九年十月二十日